Simulateur · Règles en vigueur en octobre 2026
Votre âge de départ et vos trimestres.
L’âge légal et la durée d’assurance requise dépendent de votre date de naissance. Depuis la suspension de la réforme prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le calendrier a changé : voici où vous en êtes.
Estimation indicative pour le régime général et les régimes alignés. Elle ne tient pas compte des départs anticipés (carrière longue, handicap, incapacité), des trimestres acquis dans d’autres régimes ou à l’étranger, ni des règles propres aux régimes complémentaires et aux professions libérales. Le taux affiché est celui du régime de base, avant proratisation selon votre durée d’assurance.
Le calendrier
Âge légal et durée requise, génération par génération.
La suspension gèle l’âge à 62 ans et 9 mois et la durée à 170 trimestres pour les personnes nées entre 1963 et mars 1965. La hausse reprend ensuite, avec un trimestre de décalage, jusqu’à 64 ans pour la génération 1969.
| Naissance | Âge légal | Trimestres |
|---|---|---|
| Janvier à août 1961 | 62 ans | 168 |
| Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963, 1964, janvier à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
- Décote : 0,625 point de taux par trimestre manquant, dans la limite des trimestres qui séparent votre départ de 67 ans.
- Surcote : 1,25 % de pension en plus par trimestre travaillé au-delà de l’âge légal et de la durée requise.
- À 67 ans, le taux plein est acquis quelle que soit la durée d’assurance.
Sources : articles L161-17-2, L161-17-3 et L351-8 du code de la sécurité sociale, loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 (article 105), décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026. Paramètres vérifiés le 11 octobre 2026.
Questions fréquentes
Avant de fixer une date.
Puis-je partir avant l’âge légal ?
Oui, dans certains cas : carrière longue si vous avez commencé à travailler tôt, handicap, incapacité permanente. Les conditions sont précises et méritent d’être vérifiées sur votre relevé de carrière.
Faut-il partir dès l’âge légal ?
Pas forcément. Partir avec des trimestres manquants entraîne une décote définitive ; continuer quelques trimestres peut au contraire ouvrir une surcote. Le bon choix se calcule en revenu net, sur toute la durée de la retraite.
Que vaut cette estimation pour un dirigeant ou un libéral ?
Elle donne le cadre du régime général. Les professions libérales et certains régimes ont leurs propres règles de calcul, et les carrières mixtes demandent une reconstitution régime par régime. C’est le cœur de l’ingénierie retraite.
Premier pas
Parlons de votre situation, simplement.
Un échange de trente minutes, offert, en visio, par téléphone ou au cabinet, pour faire le point et voir si une étude approfondie a du sens pour vous. Une question précise ? La consultation est là pour ça.
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