Votre entreprise
Le même revenu peut vous coûter très différemment.
Beaucoup de dirigeants se rémunèrent par habitude, ou sur un conseil vieux de dix ans. Salaire, dividendes, holding, épargne retraite : je modélise plusieurs scénarios et je vous montre, chiffres à l’appui, ce que chacun coûte à votre société, ce qu’il vous laisse et ce qu’il prépare pour votre retraite.
Ce qui vous coûte
Les questions qu’on laisse trop longtemps en suspens.
- Salaire ou dividendes : lequel me laisse vraiment le plus
- Combien coûte réellement un euro que je me verse
- Ma rémunération prépare-t-elle la retraite que je vise
- Ma société garde-t-elle trop de trésorerie, ou pas assez
L’étude
Votre rémunération, modélisée.
Coût global
Ce que coûte chaque scénario à la société et ce qu’il vous reste en net, après impôt sur les sociétés, cotisations et impôt sur le revenu.
Salaire et dividendes
Le bon dosage selon votre statut, assimilé salarié ou travailleur non salarié, vos besoins de revenus et vos projets.
Retraite et droits sociaux
Les droits que vous ouvrez, ou non, selon la forme de votre rémunération, et ce qu’ils représentent à l’heure du départ.
Holding et trésorerie
Faire remonter, conserver ou réinvestir les résultats : la place d’une holding dans votre stratégie de revenus.
Épargne retraite et dispositifs collectifs
Plan d’épargne retraite, épargne salariale dont le dirigeant peut bénéficier : des compléments de rémunération dans un cadre fiscal favorable.
Fiscalité du foyer
Barème progressif ou prélèvement forfaitaire, quotient familial, autres revenus : l’arbitrage se termine dans votre déclaration.
Ce que vous y gagnez
Des décisions chiffrées, pas des habitudes.
- Plus de revenu disponible pour un même effort de votre société.
- Un coût de rémunération maîtrisé, anticipé d’un exercice à l’autre.
- Une retraite construite au lieu d’une retraite subie.
- Une stratégie revue à chaque étape de la vie de l’entreprise.
Questions fréquentes
Rémunération du dirigeant, l’essentiel.
Les dividendes sont-ils toujours plus avantageux que le salaire ?
Non. Selon les cas, ils supportent moins de prélèvements, mais ils n’ouvrent en principe pas de droits à la retraite, et leur régime dépend de votre statut. La bonne réponse dépend de votre situation complète : c’est l’objet de l’étude.
Mon statut change-t-il la donne ?
Oui. Le président d’une SAS est assimilé salarié, le gérant majoritaire d’une SARL relève du régime des travailleurs indépendants. Cotisations, droits sociaux et traitement des dividendes diffèrent sensiblement.
À quel moment faire cette étude ?
Idéalement avant de fixer votre rémunération de l’année ou avant la clôture de l’exercice, puis à chaque étape importante : forte croissance, création d’une holding, approche de la retraite ou d’une cession.
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Premier pas
Parlons de votre situation, simplement.
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